Strategisches Ziel 2023
Gliederung
- Einleitung
- Das Bonussystem – Eine Erklärung
- Das Bonussystem – Die Spielregeln
- Das Bonussystem – Einzelne Angebote
- Das Bonussystem – Ausfüllen und Bestätigen einzelner Angebote
- Liste Bonussystem
- Anlage A – Vordruck für Bestätigungen
- Anlage B – Impfkalender der Stiko
- Anlage C – Mit dem Rad zur Arbeit
Einleitung
Nach und nach soll am Studieninstitut ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) eingeführt werden. Da eine solche Einführung etwas Zeit in Anspruch nimmt, werden bereits vor der offiziellen Einführung einzelne Bausteine umgesetzt. Im Rahmen des strategischen Ziels soll deshalb im Jahr 2023 erstmals der Fokus auf das Thema „Gesundheit“ gelegt werden.
Es wird für alle Beschäftigten ein freiwilliges Bonussystem angeboten, bei dem alle Interessierten mitmachen können. Ziel ist es, dass sich die Beschäftigten aktiv und/oder passiv mit der eigenen Gesundheit befassen.
Die erfolgreiche Teilnahme am Bonussystem berechtigt zur Auszahlung des Leistungsentgelts für das strategische Ziel.
Das Bonussystem - Eine Erklärung
Wer einen aktiven Einsatz für die eigene Gesundheit zeigt, den wollen wir im Jahr 2023 belohnen. Das stiwl-Bonusprogramm spornt alle Beschäftigten des stiwl nicht nur mit Geld an, sondern bietet auch viele Extras – für ein noch gesünderes Leben.
Den Einsatz für die eigene Gesundheit belohnen wir im Bonusprogramm (siehe Liste) mit Bonuspunkten. Es werden eine Reihe an Angeboten bereitgestellt, die hoffentlich das Interesse vieler Kolleginnen und Kollegen treffen.
Darüber hinaus können alle Beschäftigten, die am Bonussystem teilnehmen, zusätzlich an einem Losverfahren teilnehmen. Über eine Verlosung gibt es als Dankeschön ein Zusatzgeschenk für 10 Kolleginnen und Kollegen, die am Bonussystem teilgenommen haben (z.B. einen Fitnesstracker, eine Trinkflasche etc.).
Die Spielregeln
Regel Nummer eins: Richtig punkten.
Die Mitgliedschaft im Fußballverein, der regelmäßige Check beim Zahnarzt, der Nichtraucherkurs nach Neujahr – all das bringt Punkte. Für 3 Bonuspunkte gibt es bereits den kompletten Gesundheitsbonus.
Regel Nummer zwei: Zeigen, was man hat.
Im stiwl-Bonusheft können sich alle Beschäftigten ihre Aktivitäten bestätigten lassen bzw. selbst bestätigen. Um den kompletten Gesundheitsbonus zu erhalten, müssen 3 Bonuspunkte erreicht werden. Eine Teilauszahlung bei weniger als 3 Bonuspunkten ist nicht möglich.
Regel Nummer drei: Keine Zeit verlieren.
Neun Monate lang – von Januar bis September 2023 – können alle stiwl-Beschäftigten auf Bonusjagd gehen. Wenn das Bonusheft ausgefüllt ist, soll es eingescannt werden und unbedingt online bis zum 30.09.2023 an Birgit Holstiege (Zentrale Dienste – holstiege@stiwl.de) geschickt werden. Die Mail bitte mit dem Betreff „Bonussystem – Nachname, Vorname“ versenden.
Datenschutz
Die Bonushefte werden ausschließlich von Birgit Holstiege und Jennifer Hoffmann bearbeitet und im Anschluss vernichtet.
Das Bonussystem – Einzelne Angebote
Wir wollen alle Beschäftigten, die einen Einsatz für die eigene Gesundheit zeigen, belohnen.
Die Angebote beziehen sich auf folgende 3 Kategorien:
- Vorsorgeuntersuchungen
- Aktive Angebote
- Passive Angebote
Vorsorgeuntersuchungen
Vorsorge ist besser als Nachsorge. Vorsorge hat das Ziel, Gesundheit zu erhalten und Krankheiten zu verhindern. Vorsorge ist dann besonders wirksam, wenn die betreffende Krankheit häufig ist, wenn man sie zudem verhindern kann und wenn die Vorsorgeuntersuchung die Krankheit mit großer Wahrscheinlichkeit im Frühstadium erkennen kann. Deshalb belohnen wir, dass man sich frühzeitig um das Thema Vorsorge kümmert.
Aktive Angebote
Regelmäßige Bewegung hat viele positive Effekte. Zum einen stärkt sie das Herz-Kreislauf-System, zum anderen wirkt sie positiv auf unsere Muskulatur, die Sehnen und Bänder. Durch eine aktive Lebensweise wird aber auch Stressresistenz, Psyche und Wohlbefinden gefördert. Die WHO empfiehlt Erwachsenen mindestens 150 Minuten moderate körperliche Aktivität pro Woche. Die Lösung ist einfach. Baut in eurem Alltag möglichst viel Bewegung ein: Treppen steigen, spazieren gehen in der Mittagspause, mit dem Rad zur Arbeit fahren oder unsere speziellen stiwl-Angebote nutzen.
Passive Angebote
Informiert sein und Bescheid wissen, warum etwas genau so funktioniert oder auch nicht – das ist hier das Ziel. Schulungen sollen informieren, das Bewusstsein schärfen und animieren.
Tatsächlich ist in vielen Studien bewiesen: Bewegung fördert unsere Gesundheit, aktiviert die Selbstheilungskräfte, stärkt das Immunsystem und die Muskeln und hat zudem noch einen positiven Einfluss auf unser Gemüt, sprich: unsere geistige Gesundheit.
Die Tatsache, dass Bewegung so wichtig für unsere Gesundheit ist, lässt sich ganz einfach erklären. Der Mensch ist seit jeher auf körperliche Aktivität ausgerichtet, um Leben und Überleben zu können. Bei einem Bewegungsmangel kommt es zu einer Rückbildung der benötigten körperlichen Strukturen, die Leistungsfähigkeit ist eingeschränkt und die Organe werden nicht mehr ausreichend versorgt – dies hat direkte Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit. Aber auch die mentale Gesundheit profitiert: Eine aktive Lebensweise stärkt die Psyche und macht glücklich. Die Angebote im diesem Bereich sollen informieren, das Bewusstsein schärfen und animieren.
Das Bonussystem – Ausfüllen/ Bestätigen einzelner Angebote
Ausfüllen/ Bestätigen einzelner Angebote
In der Liste ist angegeben, welche Aktivität wie bescheinigt wird. Zum Teil können einzelne Aktivitäten auch selbst bescheinigt werden. Hier gilt die Vertrauensmaxime.
Probleme bei der Bestätigung einzelner Angebote
Falls im Bereich „Vorsorgeuntersuchungen“ eine Ärztin oder ein Arzt eine Gebühr für das Eintragen der Stempel verlangt oder dies verweigert, kann man diese Maßnahmen im Einzelfall auch ohne Stempel einreichen. Wichtig ist dabei, dass im Heft dann ein entsprechender Hinweis sowie Untersuchungsdatum und Name des Arztes oder der Ärztin in dem Stempelfeld vermerkt werden.
Wichtig: Bitte unbedingt direkt im Rahmen des ärztlichen Termins die Maßnahme bestätigen lassen. Wenn man sich die Bestätigung erst im nächsten Quartal holen will, kann die Praxis eine Gebühr verlangen. Diese können wir vonseiten des stiwl jedoch nicht erstatten.
Liste Bonussystem
Von Antistress bis Zahnvorsorge – hier ist auf einen Blick ersichtlich, mit welchen Aktivitäten man im stiwl-Bonusprogramm wie viele Punkte sammeln kann. Für jede Maßnahme erhält man Bonuspunkte.
Bei 3 Bonuspunkten wird das strategische Ziel 2023 erreicht und der Bonus somit ausgezahlt.
Es werden drei Kategorien angeboten (Vorsorge, aktive und passive Angebote).
Je nachdem, für welche Aktivität man sich entscheidet, findet diese in der Freizeit oder während der Arbeitszeit statt. Grds. finden die meisten Aktivitäten in der Freizeit statt (z.B. Vorsorge-Untersuchungen, fast alle „aktiven Angebote“). Während der Arbeitszeit finden viele „passive Angebote“, aber auch einige ausgewählte aktive Angebote statt.
Aktivitäten, die während der Arbeitszeit stattfinden, sind mit einem Sternchen * besonders gekennzeichnet.
I. Vorsorgeuntersuchungen lt. eigener Krankenkasse[1]
| ||||
Lfd Nr | Inhalt | Alter und Geschlecht[2] | Bonus-punk-te | Stempel/ Bestätigung |
1 | Hautkrebs-Screening
| Frauen und Männer ab 20 Jahren | 1 | vom jeweiligen Arzt |
2 | Krebsfrüherkennung | Frauen ab 20 Jahren | 1 | vom jeweiligen Arzt |
3 | Gebärmutterhals-Screening | Frauen ab 20 Jahren | 1 | vom jeweiligen Arzt |
4 | Mammografie-Screening/ Früherkennung von Brustkrebs | Frauen ab 50 bis 69 Jahren | 1 | vom jeweiligen Arzt |
5 | Gesundheits-Check-Up | ab 18 bis 34 Jahren (einmalig) ab 35 Jahren (alle 3 Jahre) | 1 | vom jeweiligen Arzt |
6 | Darmkrebs-Früherkennung | Für Frauen ab 55 Jahren, Für Männer ab 50 Jahren | 1 | vom jeweiligen Arzt |
7 | Glaukom beim Augenarzt (grüner Star) [3] | Für alle ab 40 Jahren | 1 | vom jeweiligen Arzt |
8 | Augencheckup beim Optiker oder Augenarzt | für alle | 1 | vom jeweiligen Optiker/ Arzt |
8 | grauer Star (Augenarzt)[4] | für Frauen und Männer | 1 | vom jeweiligen Arzt |
9 | Zahnvorsorge
| jährlich für alle | 1 | vom jeweiligen Arzt |
10 | Impfungen nach Impfkalender der Stiko, Stand 2022, siehe Anlage B | Jährlich für alle | 1 | Unterschrift Mitarbeiter*in ohne Angabe der Art der Impfung |
[1] Die Vorsorge-Untersuchungen gelten grds. für gesetzlich Versicherte. Der überwiegende Teil der Vorsorgeuntersuchungen ist kostenlos, ggfs. ist eine eigene Zuzahlung nötig. Eine Kostenübernahme seitens des stiwl ist leider nicht möglich. Es ist wichtig, zu klären, in welchem Turnus die eigene Krankenkasse die o.g. Leistungen anbietet/ übernimmt. Für Privatversicherte gelten die individuellen Regelungen der eigenen Krankenkasse.
[2] Individuelle Regelungen lt. eigener Krankenkasse
[3] Grds. nicht kostenlos, z.T. von den Krankenkassen bezuschusst
[4] Grds. nicht kostenlos, z.T. von den Krankenkassen bezuschusst
II. Aktive Angebote[1]
| ||||
Lfd. Nr. | Inhalt | Erläuterung | Bonus-punkte | Stempel/ Bestätigung |
11 | Aktive Mitgliedschaft – Sportverein, – Fitnessstudio, – Betriebs-/Hochschulsport, – Reha-Sport, – Rückbildungsgymnastik
| Anstelle einer Mitgliedschaft ist es auch möglich, diesen Punkt mit Mehrfachkarten, Saison-/Jahreskarten zu belegen
| 1,5 Pkt. | Unterschrift Mitarbeiter*in
|
12 | Interner stiwl-Pausenexpress[2] | Online-Kurs über Teams, immer Di & DO von 13:10 Uhr bis 13:20 Uhr Besonderheit: in der Arbeitszeit!
| 1 Pkt je 12 TN | Bestätigung durch Jenny Bergs (Organisation) |
13 | Internes stiwl-Mittwochsangebot | Sportprogramm vor Ort in der Rohrteichstraße, Möglichkeit der Online-Zuschaltung | 1 Pkt je 6 TN | Bestätigung durch Jenny Bergs (Organisation) |
14 | Interner stiwl-Hallensport | Sportprogramm vor Ort am Rempter Weg | 1 Pkt. je 6 TN | Bestätigung durch Marlena Wolff (Organisation) |
15 | Sportabzeichen | z.B. Kreis-/ Stadtsportbund, DLRG | 2 | Bestätigung durch Sportverein |
16 | Sportveranstaltungen | stiwl-Marathon im September 2023, Hermannslauf, Run& Roll Day | 1 | Bestätigung durch Steffen Vollbrecht oder Veranstalter (Organisation) |
17 | Schritte-Challenge | Besondere Team-Aktion (genaueres wird im Januar 2023 bekannt gegeben) | 2 | Bestätigung durch Fachbereichsleiter*in |
18 | Mit dem Rad zur Arbeit | (vgl. Anlage C) | 2 | Unterschrift Mitarbeiter*in |
19 | Gesundheits- bzw. Kururlaub von der Krankenkasse | Hier ist keine Reha-Maßnahme gemeint, sondern ein Urlaub | 2 | vom jeweiligen Arzt |
20 | Blutspende | Diverse Anbieter | 1 | Unterschrift Mitarbeiter*in |
21 | Teilnahme Erste-Hilfe-Kurs oder Rettungsdienstfortbildung | diverse Anbieter | 2 | Bestätigung durch Anbieter |
[1] Finden grds. in der Freizeit statt, Ausnahmen sind besonders gekennzeichnet
[2] Findet in der Arbeitszeit statt
III. Passive Angebote[1]
| ||||
Lfd. Nr. | Inhalt | Erläuterung | Bonus- punkte | Stempel/ Bestätigung |
21 | Allgemeine Gesundheitskurse nach § 20 SGB V[2] (z.T. auch online)
| werden von den Krankenkassen angeboten und finden z.T. an den VHS statt (z.B. Gesunde Ernährung/ Gewichtsreduktion/ Stressbewältigung/ Entspannung/ Suchtmittelkonsum, Burn-Out-Prophylaxe, Yoga, Rückenleiden, Nichtraucherkurs) | 3 Punkte | Bestätigung durch Krankenkasse, VHS, etc. |
22 | Teilnahme an Ernährungs- und Stoffwechselprogrammen (z.B. weight watchers, metabolic balance | 2 Punkte | Unterschrift Mitarbeiter*in
| |
23 | Online- Gesundheitsaktionen & Vorträge der BKK Gildemeister- Seidensticker | – wird über stiwl-Infos bekannt gegeben – Zeitraum ca. Februar bis Juni 2023
| 0,5 Punkte pro Veranstaltung | Unterschrift Mitarbeiter*in
|
24 | Interne stiwl- Fortbildungen | C60123: Stressfreiheit durch Achtsamkeit – Entspannt, gesund & klar!
C60223: Gut aufgestellt in der Krisenzeit – Flexibel, optimistisch & zielorientiert durch Resilienz
C60623: Sehstress vermeiden! Fitte Augen in der digitalen Welt
C13123: Ärgere dich nicht, lebe! – Wie Sie Ärger-Gefühle loswerden
Diverse Rettinare zur Gesundheitsvorsorge (siehe www. Rettinare.de) | 2 Punkte bei Ganz- tages- veranstaltungen
1 Punkte bei Halb- tages- veranstaltungen
0,5 Punkte bei Online-Seminaren unter 2 Std.
| Teilnahme- bescheinigung Fachbereich Fortbildung oder Fachbereich MuR
|
[1] Finden grds. in der Arbeitszeit statt, Ausnahmen sind besonders gekennzeichnet.
[2] Finden in der Freizeit statt.
IV. Dankeschön-Programm - Losverfahren
Wer am strategischen Ziel 2023 teilnimmt, kann zusätzlich am Losverfahren teilnehmen.
Nach dem 30.09.2023 werden unter allen Beschäftigten, die am strategischen Ziel teilnehmen, 10 Gesundheits-Gewinne ausgelost.
Die Gewinner*innen werden über stiwl-Infos bekannt gegeben.
Besonders aktive Punktesammler*innen bekommen zusätzlich eine kleine Anerkennung