Benefit

• Ein umfassendes Gesundheitsmanagement mit Unterstützung bei der gesunden Lebensführung.
• Wir sind stolz darauf, ein firmeneigenes Bienenprojekt zu haben. Eine spezialisierte Lehrkraft kümmert sich liebevoll um unsere Bienen, die auf dem Gelände unseres Unternehmens angesiedelt sind. Dieses Projekt liegt uns besonders am Herzen, denn es unterstreicht unsere Verpflichtung zur Nachhaltigkeit und zum Umweltschutz.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement und Unterstützung bei der Wiedereingliederung nach längeren Erkrankungen.
• Kostenlose Impfungen und Vorsorgeuntersuchungen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Präventive Maßnahmen zur Stressbewältigung, wie z.B. Stressmanagement-Kurse oder Resilienz-Trainings.
• Regelmäßige (auch bezahlte) Pausen und Möglichkeit zur Erholung während der Arbeitszeit.
• Möglichkeit zur Teilnahme an betrieblichen Sportveranstaltungen (Pausensport und weitere Aktivitäten wie Hallensport und Schwimmen) oder Gesundheitsprogrammen.
• Ergonomische Arbeitsplätze und Hilfsmittel, um Fehlbelastungen und Verletzungen zu vermeiden.
• Schulungen zur Ergonomie am Arbeitsplatz, damit Sie Ihre Arbeit effektiver und gesünder gestalten können.
• Betriebliche Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit, z.B. Achtsamkeitstrainings oder Entspannungsübungen.
• Individuelle Beratung zu gesundheitsrelevanten Themen durch Fachkräfte.

Wir bieten eine attraktive Bezahlung mit vielen Vorteilen, um eine langfristige Perspektive zu bieten und die Leistungen zu honorieren.

• Eine attraktive Bezahlung mit einer unbefristeten Stelle, die nach Entgeltgruppe 10-13 TVöD bewertet wird und individueller Einstufung entsprechend der Qualifikation.
• Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes zur Absicherung der Altersvorsorge.
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt.
• Möglichkeit zur finanziellen Unterstützung bei einem Studium, einschließlich Übernahme der Studiengebühren und ggf. weiterer Kosten.
• Leistungsentgelt zur Anerkennung besonderer Leistungen.
• Tarifliche Regelungen für Urlaub (30 Tage pro Jahr) und Überstunden.
• Bezahlte Freistellung für Fort- und Weiterbildung.
• Tarifliche Regelungen zur Entgeltfortzahlung bei Dienstreisen und Dienstunfällen.

Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter*innen eine hochmoderne Ausstattung und ideale Rahmenbedingungen zu bieten, um ihre Arbeit so effektiv und effizient wie möglich zu gestalten.

• Ideale Rahmenbedingungen für Deine Tätigkeit mit modernstem Equipment wie Büros, Computer, Laptops, iPads, Bücher, Fachzeitschriften, interaktives Whiteboard, Simulationsräume, Sim-LKW, Simulation-RTW, Simulationsaußenfläche, Sim-Leitstelle, RettArena, Drohnen, VR-Brillen, E-Scooter, SimBodys, SimMan und mehr.
• Zugang zu einer breiten Palette an Fachbüchern, Zeitschriften und anderen Medien, um immer auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in Deinem Fachgebiet zu bleiben.
• Nutzung von digitalen Tools und Plattformen (Zoom, MS-Teams, Moodle) zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kolleg*innen.
• Individuelle Arbeitsplatzgestaltung, um sicherzustellen, dass Du in einer Umgebung arbeitest, die auf Deine Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten ist.
• Möglichkeit zur Nutzung von mobilen Endgeräten wie iPads pro, um auch unterwegs und von zu Hause aus produktiv arbeiten zu können.
• Möglichkeit zur Mitgestaltung einer innovativen Schuleinrichtung und breites inhaltliches Unterrichtsspektrum auch durch unser Simulationszentrum.
• Interaktive Whiteboards und andere digitale Präsentationswerkzeuge.
• Virtual Reality-Brillen und andere innovative Technologien zur Unterstützung des Lernens.
• E-Scooter und andere Fortbewegungsmittel.
• Nutzung von Drohnen und anderen innovativen Technologien zur Unterstützung des Rettungsdienstes und der medizinischen Versorgung.
• Hochmoderne Simulationsgeräte und -räume, um realitätsnahe Trainingsszenarien durchzuführen.
• Simulationsaußenflächen, um die praktische Ausbildung im Freien durchzuführen.
• Simulations-RTW, -LKW, -Mähdrescher und -Flugzeug, um den Rettungsdienstalltag realitätsnah zu simulieren.
• Unterstützung durch ein engagiertes IT-Team, um bei technischen Fragen und Problemen schnell und unkompliziert zu helfen.
• Regelmäßige Schulungen und Workshops zur Nutzung unserer technischen Geräte und Tools, um sicherzustellen, dass du das Beste aus dir herausholen kannst.
• Regelmäßige Evaluierung und Verbesserung unserer technischen Ausstattung, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen und Anforderungen unserer Mitarbeiter*innen entspricht.

Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unseren Mitarbeiter*innen ein Arbeitsumfeld zu bieten, das Kreativität und Innovation fördert und unterstützt. Die innovativen Ideen und Ansätze unserer Belegschaft werden hochgeschätzt, und wir sind kontinuierlich bemüht, ständig zu lernen und uns zu verbessern.

• Die Möglichkeit, an innovativen Projekten und Ideen mitzuarbeiten und diese aktiv zu gestalten.
• Offene Feedback- und Fehlerkultur, in der jeder seine Meinung einbringen und Verbesserungsvorschläge machen kann.
• Qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine Fähigkeiten und Kompetenzen ständig weiterzuentwickeln.
• Wir glauben daran, dass wir als Arbeitgeber nur dann erfolgreich sein können, wenn wir unsere Mitarbeiter*innen aktiv fördern und unterstützen.
• Unterstützung und Ermutigung, neue Ansätze und Ideen in Deine Arbeit zu integrieren.
• Ein Arbeitsumfeld, das Kreativität und Innovation fördert und Innovationen schätzt.
• Ein offenes und kollaboratives Arbeitsumfeld, das den Austausch von Wissen und Ideen zwischen den Mitarbeiter*innen unterstützt.
• Regelmäßige Schulungen und Workshops zu innovativen Technologien und Methoden, um sicherzustellen, dass Du das Beste aus Dir herausholen kannst.
• Ein Innovationsbudget, um neue Ideen und Ansätze zu fördern und zu unterstützen.
• Regelmäßige Evaluierung und Verbesserung unserer Prozesse und Arbeitsabläufe, um sicherzustellen, dass wir effektiv und effizient arbeiten.
• Ein Innovations-Team, das speziell für die Unterstützung von Innovationsprozessen und -projekten zuständig ist.
• Regelmäßige Veranstaltungen und Konferenzen, um sich mit anderen Innovatoren in Deiner Branche zu vernetzen und auszutauschen.
• Ein Unternehmensklima, das die Anerkennung und Wertschätzung von innovativen Ideen und Ansätzen fördert und feiert.

Wir legen Wert darauf, unseren Beschäftigten durch die Vertrauensarbeitszeit ein Umfeld zu schaffen, das Eigenverantwortung, Flexibilität und Autonomie betont. Damit möchten wir unterstützen, dass unsere Teammitglieder eine positive Work-Life-Balance und Arbeitszufriedenheit erlangen.

• Arbeit an Deine individuellen Bedürfnisse anpassen.
• Work-Life-Balance: Die Vertrauensarbeitszeit trägt zur Work-Life-Balance unserer Beschäftigten bei, indem sie dir mehr Freiheit und Autonomie bei der Gestaltung Deines Arbeitstages gibt.
• Eigenverantwortung: Unsere Beschäftigten tragen Verantwortung für ihre Arbeitsergebnisse und können diese eigenständig planen und umsetzen.
• Zeiterfassung: Durch die Erfassung von Arbeitszeiten hat man jederzeit den Überblick zur Arbeitszeit.
• Mehr Zeit für Familie und Freizeit: Unsere Beschäftigten können ihre Arbeitszeit so gestalten, dass sie mehr Zeit für Familie und Freizeit haben.
• Effizienzsteigerung: Durch die Vertrauensarbeitszeit können unsere Beschäftigten ihre Arbeitszeit effizienter nutzen und ihre Arbeit schneller erledigen.
• Höhere Mitarbeiterzufriedenheit: Die Vertrauensarbeitszeit trägt zur höheren Mitarbeiterzufriedenheit bei, da unsere Beschäftigten mehr Autonomie und Flexibilität in ihrer Arbeit haben.
• Weniger Stress: Unsere Beschäftigten haben weniger Stress, da sie ihre Arbeitszeit individuell gestalten können und so besser mit Stress umgehen können.
• Höhere Produktivität: Durch die Vertrauensarbeitszeit können unsere Beschäftigten ihre Arbeit effektiver erledigen und somit produktiver sein.
• Attraktivität als Arbeitgeber: Die Vertrauensarbeitszeit ist ein attraktiver Benefit für unsere Beschäftigten und kann dazu beitragen, dass wir als Arbeitgeber attraktiver werden.

Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zu bieten, mobil zu arbeiten. Wir erkennen die Vorteile, die das mobile Arbeiten für unser Team mit sich bringt, und setzen uns dafür ein, eine für alle zugängliche und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.

• Einen sicheren, interessanten sowie abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit hoher Entfaltungsmöglichkeit und geregelten Arbeitszeiten.
• Flexibilität bei der Gestaltung Deines Arbeitstages und der Arbeitszeiten.
• Einsparung von Zeit und Kosten durch die Vermeidung von Pendeln und den damit verbundenen Belastungen.
• Möglichkeit, in einer angenehmen Arbeitsumgebung zu arbeiten, z.B. zu Hause oder in einem Büro.
• Steigerung der Produktivität durch weniger Ablenkungen und Störungen im Büro.
• Verbesserte Work-Life-Balance durch die Möglichkeit, Arbeit und persönliche Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
• Erhöhte Flexibilität bei unvorhergesehenen Ereignissen, wie z.B. Krankheit oder plötzlichen familiären Verpflichtungen.
• Erhöhte Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen durch mehr Autonomie und Entscheidungsfreiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeit.
• Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks durch weniger Pendeln und damit verbundene Emissionen.
• Verbesserte Sicherheit und Gesundheit durch Reduzierung von Unfallrisiken und Infektionsgefahren im öffentlichen Verkehr.
• Steigerung der Mitarbeiterbindung durch die Möglichkeit, Mitarbeiter*innen eine flexible Arbeitsumgebung zu bieten, die zu ihrer Lebenssituation passt.

Uns liegt es am Herzen, unsere Umweltinitiativen und Nachhaltigkeitsbemühungen stetig zu erweitern und zu verbessern. Unser Ziel ist es, eine nachhaltige Arbeitsumgebung zu gestalten, die aktiv zum Umweltschutz beiträgt und dabei hilft, eine bessere Zukunft für alle zu schaffen.

• Wir betreiben Betriebsbienen und fördern so die Bestäubung von Wildblumen und -pflanzen.
• Wir legen Wildblumenwiesen an, um die Artenvielfalt zu fördern und Lebensräume für Insekten zu schaffen.
• Wir stellen Insektenhotels und Vogelhäuser auf, um die Biodiversität in unserer Umgebung zu erhöhen.
• Wir setzen auf digitale Medien, um Papier zu sparen, verwenden aber wenn nötig Umweltpapier.
• Wir führen eine Energiesparchallenge durch, um den Energieverbrauch in unserem Institut zu reduzieren.
• Wir nutzen Recyclingmaterialien für unsere Büro- und Arbeitsumgebung, wie z.B. recycelte Schreibwaren, Stifte und Papier.
• Wir fördern Fahrgemeinschaften und umweltfreundliche Verkehrsmittel wie Fahrräder und Elektroautos.
• Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ein Jobrad zu nutzen und so einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Durch die Bereitstellung eines Jobrads fördern wir auch die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und ermöglichen ihnen eine flexible und umweltfreundliche Fortbewegung.
• Wir integrieren Umweltthemen in unsere Schulungs- und Fortbildungsprogramme, um das Bewusstsein unserer Mitarbeiter*innen für Nachhaltigkeit zu fördern.
• Wir kooperieren mit umweltorientierten Partnerunternehmen und Lieferanten, um sicherzustellen, dass wir gemeinsam zur Erhaltung der Umwelt beitragen.
• Wir führen regelmäßig Umweltkampagnen und -aktionen durch, um unsere Mitarbeiter*innen für Nachhaltigkeit zu sensibilisieren und zur aktiven Teilnahme an unseren Umweltinitiativen zu motivieren.

Wir legen großen Wert darauf, als attraktiver Arbeitgeber für Lehrkräfte wahrgenommen zu werden. Unser Engagement zeigt sich in einem angenehmen Arbeitsumfeld, fairen Arbeitsbedingungen und kontinuierlichen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen.

• Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit als Lehrkraft in einem modernen Umfeld.
• Die Möglichkeit, innovative Unterrichtsmethoden zu entwickeln und umzusetzen.
• Kollegiales und aufgeschlossenes Arbeitsumfeld mit einem engagierten Team.
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die fachliche und didaktische Kompetenz zu erweitern.
• Individuelle Arbeitszeitmodelle, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
• Eine umfassende technische Ausstattung die den Unterricht modern und interaktiv gestaltet.
• Eine ausgeprägte Schulkultur, die von Wertschätzung und einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt ist.
• Zugang zu einem umfangreichen Pool an vorbereiteten Unterrichtsmaterialien, um Zeit bei der Erstellung von Lehrinhalten zu sparen und die Unterrichtsqualität zu verbessern.
• Eine umfassende Unterstützung durch das Verwaltungspersonal, um den Lehrkräften die organisatorischen Aufgaben abzunehmen und sich auf ihre Kernaufgabe, den Unterricht, zu konzentrieren.
• Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Lehrkräften und der Schulleitung, um eine kontinuierliche Verbesserung des Schulbetriebs sicherzustellen.
• Die Möglichkeit, an der Entwicklung von schulinternen Projekten und Initiativen mitzuwirken und so die Schulkultur aktiv mitzugestalten.
• Eine moderne technische Ausstattung, die den Unterricht digital und interaktiv gestaltet und so ein zeitgemäßes Lernen ermöglicht.
• Ein breites Angebot an extracurricularen Aktivitäten wie Klassenfahrten, Simulationen mit der Polizei und Feuerwehren oder Schulsport, um den Schüler*innen ein umfassendes Bildungsangebot zu bieten.
• Die Chance, durch die Zusammenarbeit mit anderen Lehrkräften und Expert*innen in der Branche das eigene fachliche und didaktische Wissen zu erweitern.
• Eine ausgezeichnete Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und eine geringe Anzahl von Unterrichtsstunden pro Woche.
• Eine umfassende Unterstützung bei der Integration in das Schulleben, einschließlich Mentoring und Einführungsprogrammen.
• Eine ausgeprägte Feedback-Kultur, um den Lehrkräften ein kontinuierliches Feedback zur Verbesserung ihrer Leistung zu geben.
• Zugang zu speziellen Kreativräumen, die den Lehrkräften die Möglichkeit geben, ihre Kreativität und Innovationskraft bei der Entwicklung neuer Unterrichtsmaterialien und -methoden auszuleben.
• Die Möglichkeit, in einem interdisziplinären Team zu arbeiten und so verschiedene Perspektiven und Kompetenzen in den Unterricht einzubringen.
• Unterstützung bei der Erstellung von Lehrvideos und anderen digitalen Lerninhalten, um die Unterrichtsmaterialien auch online zur Verfügung stellen zu können.
• Möglichkeiten zur Teilnahme an nationalen und internationalen Konferenzen und Weiterbildungsveranstaltungen, um sich über neueste Trends und Entwicklungen im Bildungsbereich auf dem Laufenden zu halten.
• Ein offenes und inspirierendes Arbeitsumfeld, das die Lehrkräfte ermutigt, neue Ideen und Ansätze auszuprobieren und so die Qualität des Unterrichts kontinuierlich zu verbessern.
• Regelmäßige Reflexions- und Feedbackgespräche, um die Lehrkräfte bei ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
• Eine ausgeprägte Schulkultur, die von Offenheit, Respekt und Wertschätzung geprägt ist und die Lehrkräfte ermutigt, ihre Ideen und Meinungen einzubringen.
• Die Möglichkeit, an der Entwicklung und Umsetzung von schulinternen Projekten und Initiativen mitzuwirken, um die Schule weiterzuentwickeln und zu verbessern.
• Eine moderne technische Ausstattung, die den Unterricht digital und interaktiv gestaltet und so ein zeitgemäßes Lernen ermöglicht.

Wir bieten nicht nur einen attraktiven Arbeitsplatz, sondern auch hervorragende Möglichkeiten für die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter*innen. Bei uns können Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiter ausbauen und Ihre Karriere in die gewünschte Richtung lenken.

• Karrierepfad: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen klare Karrierepfade und unterstützen sie aktiv bei ihrer individuellen Karriereentwicklung.
• Weiterbildung: Wir fördern gezielt die fachliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen und bieten zahlreiche interne und externe Schulungen und Trainings an.
• Coaching: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen individuelles Coaching und Mentoring an, um ihre Karriereentwicklung zu unterstützen und sie auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.
• Potenzialanalysen: Wir führen regelmäßig Potenzialanalysen durch, um das Potenzial unserer Mitarbeiter*innen zu erkennen und sie gezielt zu fördern.
• Nachwuchsförderung: Wir bieten gezielte Nachwuchsförderung, um unseren Mitarbeiter*innen eine Perspektive auf eine langfristige Karriereentwicklung bei uns zu geben.
• Jobrotation: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen und Funktionen zu arbeiten, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriereentwicklung zu fördern.
• Talentmanagement: Wir haben ein umfassendes Talentmanagement-Programm, um das Potenzial unserer Mitarbeiter*innen zu erkennen und sie gezielt zu fördern.
• Karriereberatung: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen individuelle Karriereberatung an, um ihnen bei der Planung ihrer Karriereentwicklung zu helfen und ihre Stärken und Interessen zu identifizieren.
• Flexibilität: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen flexible Arbeitszeitmodelle und -möglichkeiten, um ihre Karriereentwicklung mit ihren persönlichen Bedürfnissen und Interessen in Einklang zu bringen.

Unser Leitbild bildet das Fundament unseres Handelns und ist Ausdruck unserer Werte und Ziele. Wir sind stolz darauf, uns an diesen Leitsätzen zu orientieren und damit eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Schule zu führen.

• Die Lernenden im Mittelpunkt. Wir arbeiten für kommunale Verwaltungen und andere öffentliche Institutionen, medizinische Dienste und Rettungsdienste. Wir bilden ihre Beschäftigten aus, bieten Fort- und Weiterbildungen an, beraten, bereiten auf Prüfungen vor und führen sie durch. Im Zentrum unserer pädagogischen und organisatorischen Arbeit stehen die Lernenden. An ihrem Erfolg messen wir unsere Arbeit.
• Das Fundament: Vertrauen. Eine gute Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Verwaltungen und anderen Organisationen sind unsere zentralen Anliegen. Als ihr Partner sind wir motiviert, flexibel und Neuem gegenüber aufgeschlossen. Unser Handeln richten wir an den Bedürfnissen der Kundinnen und Kunden aus.
• Kompetenzen für das Leben. Fachlich wie methodisch auf hohem Niveau bietet das Studieninstitut allen Lernenden die Chance, sich in einem kollegialen und erwachsenengerechten Lernfeld professionell weiterzuentwickeln. Inhalte und Konzepte orientieren sich am Stand des Wissens, sind auf die Zielgruppen zugeschnitten und basieren auf den Ausbildungs- und Prüfungsordnungen des Landes NRW.
• Innovativ und digital. Mutig vorangehen und alle mitnehmen – wir sind stets aufgeschlossen neue Wege einzuschlagen. Digitalisierung begreifen wir als Chance; wir verwirklichen sie beim Lehren und Lernen und bei unseren Prozessen. Wir setzen uns aktiv mit dem Wandel in Aus- und Fortbildung auseinander und bereiten die Lernenden darauf vor, mit den erworbenen Kompetenzen in einer digitalen Arbeitswelt zu leben. Gleiches gilt auch für unsere Beschäftigten in Lehre und Verwaltung.
• Hilfsbereit und kollegial. Alle Beschäftigten des Studieninstituts, ob haupt- oder nebenamtlich tätig, sind stets ansprechbar, freundlich und hilfsbereit. Sollte ein Problem auftauchen, bemühen wir uns, es sofort zu lösen. Die tägliche Arbeit ist vom Geist der Kollegialität getragen. Wir gehen respektvoll und wertschätzend miteinander um.
• Der Qualität verpflichtet. Unser Ziel ist, Lerninhalte stets aktuell und so nachhaltig zu vermitteln, dass die Lernenden ihre neuen fachlichen, methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen im weiteren Berufsleben optimal nutzen und kontinuierlich weiterentwickeln können. Darum haben wir uns dem Qualitätsmanagement verpflichtet.

Wir sind stolz darauf, unseren Beschäftigten eine familienfreundliche Arbeitsumgebung zu bieten und sie dabei zu unterstützen, Beruf und Familie erfolgreich zu vereinbaren. Mit diesen Benefits tragen wir dazu bei, dass unsere Beschäftigten motiviert und engagiert arbeiten können.

• Unterstützung bei der Organisation von Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen.
• Möglichkeit zur Inanspruchnahme von Eltern- und Pflegezeit.
• Elternteilzeit: Wir bieten Elternteilzeit an, um unseren Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen.
• Rückkehrgarantie: Wir garantieren unseren Beschäftigten, dass sie nach einer Elternzeit oder einer anderen Auszeit problemlos in ihre alte Position zurückkehren können.
• Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung und Teilzeitarbeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an, die es unseren Beschäftigten erleichtern, ihre Arbeit und ihre familiären Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen.
• Tarifliche Regelungen zur Entgeltfortzahlung bei Schwangerschaft und Mutterschutz.
• Unterstützung bei der Wohnungssuche: Wir bieten unseren Beschäftigten Unterstützung bei der Wohnungssuche an, um ihnen den Umzug mit der Familie zu erleichtern.
• Schulferienplanung: Wir unterstützen unsere Beschäftigten bei der Planung der Schulferien, damit sie rechtzeitig Urlaub nehmen und sich um die Betreuung ihrer Kinder kümmern können.

Bei uns steht die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen an erster Stelle. Wir wissen, dass eine erfolgreiche Einarbeitung nicht nur für den reibungslosen Start in eine neue Stelle entscheidend ist, sondern auch langfristig zur Zufriedenheit und Motivation der Beschäftigten beiträgt. Deshalb haben wir ein umfassendes Einarbeitungskonzept entwickelt, das individuell auf die Bedürfnisse und Vorkenntnisse jedes/jeder Mitarbeiter*in zugeschnitten wird. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere neuen Kolleg*innen von Anfang an bei uns wohlfühlen und optimal auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet sind. Im Folgenden möchten wir Ihnen einen Einblick in unsere Einarbeitungsphilosophie und -praxis geben.

• Wir legen großen Wert auf eine umfassende Einarbeitung unserer neuen Mitarbeiter*innen, damit sie sich schnell in ihrem neuen Aufgabenbereich zurechtfinden und produktiv arbeiten können.
• Die Einarbeitung wird individuell auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten des/der jeweiligen Mitarbeiter*in abgestimmt und umfasst sowohl theoretische als auch praktische Elemente.
• Wir bieten ein Mentoringkonzept an, um eine individuelle und erfolgreiche Einarbeitung zu gewährleisten und bei Fragen und Herausforderungen zur Seite zu stehen.
• Unsere erfahrenen Kolleg*innen stehen den neuen Mitarbeiter*innen als Ansprechpartner*innen zur Verfügung und unterstützen sie bei Fragen und Problemen.
• Wir geben unseren neuen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, an Schulungen und Workshops teilzunehmen, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern und zu vertiefen.
• Unsere Einarbeitungskonzepte sind immer auf dem neuesten Stand und berücksichtigen die aktuellen Anforderungen und Entwicklungen in der Branche.
• Wir legen Wert darauf, dass unsere neuen Mitarbeiter*innen von Anfang an ein Gefühl der Zugehörigkeit zu unserem Unternehmen und unserem Team haben.
• Wir sind uns bewusst, dass eine gute Einarbeitung entscheidend für den langfristigen Erfolg unserer Mitarbeiter*innen und unseres Unternehmens ist.
• Unsere Einarbeitungsphasen sind strukturiert und bieten klare Zielsetzungen, um einen erfolgreichen Start in das Unternehmen zu gewährleisten.
• Wir unterstützen unsere neuen Mitarbeiter*innen bei der Integration in unsere Arbeitsabläufe und -prozesse.
• Unsere Einarbeitung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und hilft uns dabei, talentierte und motivierte Mitarbeiter*innen langfristig zu binden.